WestRock é reconhecida por igualdade LGBTQ+ no local de trabalho
A empresa estadunidense recebeu pontuação 100 na avaliação anual da Human Rights Campaign Foundation, pelo terceiro ano consecutivo
A WestRock, líder global em embalagens sustentáveis à base de papel, anunciou que recebeu pontuação 100 no Índice de Igualdade Corporativa 2023-2024 da Human Rights Campaign Foundation, a principal pesquisa e relatório de benchmarking dos EUA que mede políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBTQ+ no local de trabalho. A companhia se junta ao grupo de 545 grandes empresas do país que também obtiveram notas máximas este ano.
“Implementar políticas e práticas é uma das maneiras pelas quais a WestRock garante que nossos colegas de equipe LGBTQIA+ sejam representados de forma justa e equitativa, mas são os membros de nossa equipe em todo o mundo que estão nutrindo uma cultura onde cada indivíduo se sente respeitado, apoiado, valorizado, ouvido e capacitado para contribuir autenticamente – prova positiva de que nossas ações devem modelar nossas palavras”, disse David B. Sewell, CEO da WestRock. “Estamos honrados em obter uma pontuação 100 no Índice de Igualdade Corporativa da Fundação HRC pelo terceiro ano consecutivo”.
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“Nosso objetivo na Human Rights Campaign Foundation é trabalhar em um espírito de parceria com empresas, fornecendo recursos educacionais e benchmarking líder, colaborando em maneiras para as empresas apoiarem a comunidade LGBTQ+. O índice é uma ferramenta em constante evolução – um modelo que as empresas podem usar para se mostrarem mais eficazes no apoio aos seus funcionários LGBTQ+ e às suas famílias”, disse RaShawn Hawkins, diretor sênior da Human Rights Campaign para a Igualdade no Local de Trabalho.
O índice classifica os empregadores que fornecem essas proteções cruciais a mais de 20 milhões de trabalhadores dos EUA e mais 18 milhões no estrangeiro. As empresas classificadas incluem as 500 maiores empresas de capital aberto da revista Fortune e centenas de empresas de médio e grande porte de capital aberto e privado. O primeiro ano da pesquisa contou com 319 empresas, e conta agora com 1.384 participantes.
A pesquisa classifica as empresas com base em critérios detalhados que se enquadram em quatro pilares centrais: políticas de não discriminação entre entidades empresariais; benefícios equitativos para trabalhadores LGBTQ+ e suas famílias; apoiar uma cultura inclusiva; e responsabilidade social corporativa.
O relatório completo está disponível on-line em: www.hrc.org/cei.
