
A Paraibuna Embalagens realizou mais uma etapa do programa DesEnvolver, iniciativa voltada ao incentivo à aprendizagem prática e à valorização dos colaboradores. Durante o ano, os participantes têm acesso a treinamentos e palestras com temas que visam seu aperfeiçoamento. Desta vez, o tema abordado foi “Feedback como Ferramenta de Crescimento e Liderança”, apresentado por Desirée Fernandes, executiva das áreas de Pessoas e Cultura.
Durante a palestra, Desirée destacou que o feedback eficaz depende de uma preparação emocional tanto de quem fornece quanto de quem recebe as orientações. Ela ressaltou a importância de criar um ambiente de diálogo aberto e transparente, mesmo em locais onde ainda não é prática comum.
“Inicie o feedback perguntando como o outro está se sentindo, isso ajuda para que a conversa vá por um caminho positivo. Esse primeiro momento é importante para quebrar o gelo. Como o responsável pelo feedback já se preparou antes da conversa, ele deve passar por todos os pontos que enxerga como positivos, mostrar como o profissional está contribuindo e evoluindo, falar sobre o que deve ser melhorado e, por fim, criar um compromisso. É importante lembrar que o feedback precisa ter exemplos, com fatos e dados, para que fique claro o que não está bom e precisa ser ajustado”, explicou Desirée.
Ela também destacou o papel essencial da liderança no cuidado com as pessoas. Segundo Desirée, “líder que não tem na pauta pessoas, não é líder”, enfatizando a importância de equilibrar o foco em resultados com a gestão de equipes. “O negócio nos cobra números e resultados, mas não podemos esquecer que quem entrega esses resultados são as pessoas. Esse é o nosso principal ativo e precisa ser cuidado assim como as máquinas e equipamentos”, acrescentou.
AVALIAÇÕES E EXPECTATIVAS
Para Laís Rios, gerente de Recursos Humanos da Paraibuna Embalagens, a escolha do tema foi estratégica, dado o impacto do feedback no desenvolvimento dos colaboradores: “Trouxemos esse tema porque estamos em uma jornada de feedback na fábrica e queremos preparar os gestores e líderes para que consigam realizar tanto a avaliação formal quanto o plano de desenvolvimento individual de cada colaborador. Muitos de nossos líderes assumiram recentemente seus cargos, então este treinamento visa fornecer a bagagem necessária para que eles avaliem corretamente e tracem planos de ação para o próximo ano”.
A receptividade ao treinamento foi positiva entre os participantes. Claudia Chemppe, líder da Fábrica de Tintas da unidade de Sapucaia, destacou a abordagem clara e interativa da palestra: “É um tema muito importante, pois nos ajuda no aprendizado através das avaliações recebidas, possibilitando desenvolver nossas competências e corrigir algo que não está bom. O feedback é uma ferramenta que traz muitos benefícios, pois oferece a oportunidade de evolução, tornando a empresa mais competitiva com colaboradores mais capacitados e envolvidos”, afirmou.
O coordenador de manutenção eletromecânica de Juiz de Fora, Anderson de Paula Ribeiro, também elogiou a condução do treinamento, que equilibrou teoria e prática. Para ele, “feedback é essencial para o desenvolvimento profissional, pois oferece um direcionamento claro para a construção de uma carreira de excelência. O programa DesEnvolver amplia o conhecimento dos colaboradores e contribui para que as tarefas sejam realizadas de forma alinhada aos objetivos da empresa”, concluiu.