A Irani, uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, realizará a quarta edição do Encontro com a Diversidade, Inclusão e Pertencimento no dia 8 de agosto. Este evento online e aberto ao público tem como tema “Aliados pelo Respeito”. Durante o encontro, colaboradores e convidados compartilharão suas experiências e opiniões, destacando a importância da diversidade dentro da empresa, entre outras ações contínuas.
Nos últimos anos, as iniciativas de diversidade da Irani têm sido reconhecidas por instituições como Great Place to Work (GPTW) e Instituto Ethos. A empresa mantém bancos de talentos específicos para profissionais LGBT e PCDs e, há três anos, implementou o programa Eu Valorizo a Diversidade. Este programa visa promover a inclusão de grupos minorizados no quadro funcional, recompensando colaboradores por indicações que resultem em contratações. Em 2023, 11% das contratações na empresa foram provenientes dessas indicações.
Recentemente, a Irani começou a revisar as estruturas de todas as suas unidades em Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais e São Paulo para garantir acessibilidade plena. As reformas planejadas reforçaram o compromisso da empresa em ser mais diversa e inclusiva. “Estar constantemente avançando nestes temas é fundamental para que se tenha esse pilar como uma cultura permanente, e não apenas de forma pontual ou esporádica”, destacou o diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão, Fabiano Alves de Oliveira.
Nas metas ESG (ambiental, social e de governança) da empresa para 2030, estão incluídas a igualdade de gênero no quadro de colaboradores e um aumento na representação de mulheres em cargos de liderança. Entre 2021 e 2023, a presença de mulheres na Irani aumentou de 17% para 25% no total de funcionários e de 17% para 21% em posições de liderança. “Entendemos que para termos mais mulheres em cargos de liderança é essencial que também tenhamos mais colaboradoras em posições iniciais. Isso começa com a contratação de mulheres para a empresa. Dessa forma, conseguiremos promovê-las internamente e não precisaremos buscar lideranças femininas fora da nossa organização”, explicou Oliveira.
A promoção da diversidade como uma cultura constante é um dos tópicos do webinar. O evento também abordará o ambiente de trabalho intergeracional, um tema atual e relevante. Abrindo o encontro, o diretor-presidente da Irani, Sérgio Ribas, discutirá o papel das empresas em promover a diversidade além de seus limites e entre seus stakeholders. “Os ganhos para as empresas que atuam sob estas premissas se refletem, por exemplo, em uma empresa mais inovadora”, ressaltou Oliveira. “O sucesso do nosso programa Inova Ideias, que estimula o compartilhamento de ideias por parte dos colaboradores há uma década, também é resultado da diversidade. Um ambiente de trabalho mais diverso também tende a ser mais inovador”, avaliou.
