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Irani figura no ranking GPTW 50+

A companhia ocupou a 11ª posição no ranking, por suas práticas inclusivas em todas as unidades produtivas em Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo

A Irani foi reconhecida com a certificação Great Place to Work (GPTW), na categoria 50+, durante a premiação que aconteceu na última semana, em São Paulo. A companhia de papel e embalagens ocupou a 11ª posição no ranking, por suas práticas inclusivas e exemplares com colaboradores acima de 50 anos de idade em todas as unidades produtivas em Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo.

Além de indicar as melhores empresas com colaboradores 50+, o ranking busca também incentivar outras instituições a desenvolverem práticas organizacionais e aperfeiçoar o ambiente de trabalho. A metodologia GPTW é realizada diretamente com os colaboradores e, além da pesquisa, a consultoria avalia as práticas organizacionais e a cultura corporativa dos participantes.

Presente no GPTW desde 2016, no último ano a companhia ficou na 20ª posição no ranking na categoria indústria, além de ficar entre as cinco melhores de Santa Catarina e oito melhores do Rio Grande Sul, entre as empresas de grande porte.

Para Sérgio Ribas, diretor-presidente da Irani, o reconhecimento é consequência do investimento e preocupação da companhia em oferecer um ambiente de trabalho saudável e acolhedor para todos os colaboradores. “Olhamos, constantemente, quem faz parte do dia a dia da empresa e fora dela também, e vemos pessoas, em primeiro lugar. E em todas elas existem profissionais que podem contribuir na companhia, independentemente de gênero, credo, raça, cor ou idade”, afirmou Ribas.

De acordo com Jonas Motta, 60 anos, a Irani é a melhor empresa na qual já trabalhou. “Me sinto muito bem pelo carinho, segurança e respeito que recebo dos gestores, líderes e demais colaboradores. Todos ajudam no meu desenvolvimento profissional”, disse o operador de máquinas da unidade de Bojuru (RS).

Nesse sentido, a Irani conta com cinco programas específicos voltados para o desenvolvimento dos colaboradores – Gera, Motiva, Cresce, Cuida e Supera. Segundo o diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão, Fabiano Alves de Oliveira, o objetivo dos programas é acompanhar todo o ciclo profissional dos colaboradores, incluindo os processos de atração, engajamento e acompanhamento da trajetória na empresa.

“Uma das frentes é o Gera Diversidade, cujas atividades são conduzidas respeitando a diversidade das nossas pessoas, as quais entendemos que precisam estar no centro de uma estratégia de negócios também humana e plural, na qual qualquer um pode ser o protagonista de sua carreira dentro da empresa”, concluiu o executivo.

Fonte
Irani
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