Economia circular | ESGNotícias

Irani é reconhecida por ações de diversidade e inclusão

O levantamento destacou as 74 empresas mais inclusivas, em 21 setores da economia, com a companhia sendo destaque no segmento de papel

A Irani foi reconhecida por sua atuação em prol da equidade de gênero, racial e geracional, da inclusão da pessoa com deficiência e da promoção dos direitos LGBTI+. O levantamento destacou as 74 empresas mais inclusivas, em 21 setores da economia, com a companhia sendo destaque no segmento de papel.

A premiação é uma realização do Instituto Ethos, do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdade (CEERT), da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do Movimento Mulher 360, da Rede Empresarial de Inclusão Social e da Época Negócios.

O reconhecimento foi alcançado após a realização da Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão, iniciativa que busca avaliar e distinguir publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas companhias que atuam no Brasil.

Além desta distinção, o ranking também tem a finalidade de servir como uma ferramenta de diagnóstico importante, conforme relatório de desempenho fornecido pelo Instituto, que permite a comparação do próprio status da empresa com a média das demais participantes, nos diversos aspectos do questionário.

O diretor-presidente da Irani, Sérgio Ribas, considera que ter um time com pessoas diversas é fundamental para a empresa alcançar bons resultados e chegar a soluções diferenciadas. “No dia a dia, respeitamos e acolhemos cada indivíduo, valorizando o poder das diferenças. Projetos como o Gera Acessibilidade e o Gera Diversidade promovem a diversidade e a igualdade de oportunidades, independente de gênero, idade, etnia, religião, nacionalidade, estado civil, orientação sexual ou deficiência de qualquer natureza”, ressaltou o executivo.

“Nas questões de gênero registramos importantes conquistas e avançamos 7% nos indicadores ESG relacionados a esse ponto, com 22% de mulheres no quadro funcional e 19% em cargos de liderança”, acrescentou Ribas.

Nesse sentido, o diretor destacou também a criação do Banco de Talentos LGBTQI+, que em menos de um ano já conta com mais de 180 currículos cadastrados e proporcionou oito contratações. O executivo ressaltou, ainda, a renovação da adesão da Irani ao Fórum Empresas e Direitos LGBTI+.

Nesse contexto, a empresa conquistou o reconhecimento do Instituto Ethos, que é baseado em 12 itens de avaliação como estratégias para a promoção da diversidade e inclusão, diversidade e governança, cultura organizacional, acessibilidade, gestão da inclusão na cadeia de suprimentos, relacionamento com clientes ou consumidores, programa de diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, promoção da equidade de gênero, promoção da equidade racial, promoção dos direitos LGBTI+ e promoção da equidade geracional. Além da identificação das ações desenvolvidas pelas empresas, a avaliação considera o desempenho quantitativo das companhias, que apresenta o perfil de diversidade da liderança e de seus quadros funcionais.

Fonte
Irani
Mostrar mais
Botão Voltar ao topo