Irani avança em meta de diversidade com banco de talentos LBTQIA+
Com a iniciativa, a companhia já ampliou em 68% seu quadro de colaboradores declarados LBTQIA+

Signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, a Irani tem a valorização do grupo e o aumento da presença entre os colaboradores como compromissos de sua agenda ESG, estabelecidos como prioridade até 2030. Com intuito de avançar nessa meta, desde junho de 2022, a companhia criou um Banco de Talentos específico para profissionais LBTQIA+, que já recebeu 123 inscrições, com sete contratações efetivadas, de acordo com o perfil dos candidatos e vagas abertas.
Em 2019, o percentual de colaboradores declarados LBTQIA+ era de 3,8%, registrando um aumento de 68% em 2022, para 6,4% dos 2,2 mil colaboradores.
Em geral, este empenho em ampliar a diversidade em seu quadro de pessoal foi um dos fatores que permitiram à Irani integrar o Índice de Sustentabilidade (ISE) da B3, que também observa o tema como critério de inclusão no indicador.
“Queremos ser uma Irani cada vez mais diversa e inclusiva, onde as pessoas possam se desenvolver profissionalmente com a certeza de que serão respeitadas e valorizadas dentro de suas individualidades”, destacou o diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão, Fabiano Alves de Oliveira.
Para Franklin Silveira dos Santos, contratado a partir do banco de talentos como Advogado Sênior, em dezembro de 2022, a valorização da diversidade da Irani possibilitou uma chance de crescimento pessoal. “Embora estivesse empregado, estava atento às oportunidades no mercado há aproximadamente um ano. Fiquei sabendo do banco de talentos LGBT via LinkedIn, através de uma postagem da própria Irani. Sentia dificuldade de inserção em departamentos jurídicos porque, infelizmente, a questão da diversidade não parece ser uma preocupação para uma boa parcela das empresas”, explicou o advogado.
“Percebi que poderia ser quem de fato sou, sem ser julgado pela minha orientação sexual. A Irani de fato tem uma política de inclusão que de fato é colocada em prática, gestão efetiva para este foco e com acolhimento de todos os colegas”, disse o advogado.