A escassez de mão de obra qualificada tem se tornado um desafio crescente para empresas no Brasil, em um cenário de mercado de trabalho aquecido e taxas de desemprego em patamares historicamente baixos. De acordo com uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV Ibre), divulgada em novembro, seis em cada dez empresas no país enfrentam dificuldades para contratar ou reter trabalhadores. Entre essas, 77,2% apontam a contratação como o principal obstáculo.
O levantamento, realizado em outubro com 3.707 empresas dos setores de indústria, comércio, serviços e construção civil, indicou que a obtenção de mão de obra qualificada é o maior entrave para 64,9% dos setores econômicos. A busca por trabalhadores sem qualificação aparece como o segundo maior desafio (18,5%), seguida pela necessidade de oferecer salários mais altos (9,4%).
No setor industrial, a dificuldade de encontrar profissionais capacitados também se reflete no Grupo Mazurky, empresa especializada em soluções de papelão ondulado, localizada em Mauá, na região do Grande ABC. Mesmo com a crescente demanda por produtos, impulsionada pelo avanço do comércio eletrônico e pela valorização das embalagens sustentáveis, a companhia enfrenta desafios para preencher vagas em áreas técnicas e operacionais.
Com 20 anos de atuação no mercado, a empresa investe em inovação, sustentabilidade e eficiência produtiva para acompanhar as transformações do setor. Seu parque fabril conta com equipamentos como impressoras flexográficas e digitais, máquinas de corte e vinco, coladeiras e riscadoras, o que torna essencial a presença de profissionais especializados para garantir a qualidade e eficiência dos processos.
“Atualmente, a empresa precisa de 17 operadores especializados para atender sua demanda. Embora a automação e o avanço tecnológico tenham possibilitado a substituição de algumas funções pela mecanização, adotamos uma abordagem estratégica para realocar e treinar internamente nossos colaboradores, garantindo a continuidade da experiência e o aproveitamento do conhecimento técnico dentro da organização”, afirmou o CEO do Grupo Mazurky, Eduardo Mazurkyewistz.
Para o executivo, a especificidade do setor de papelão ondulado representa um desafio adicional no recrutamento, pois exige conhecimentos técnicos e experiência no manuseio de máquinas. Atualmente, a empresa conta com 127 colaboradores, incluindo temporários e efetivos.
“A escassez de profissionais capacitados e a alta rotatividade da mão de obra impactam diretamente a busca por talentos. Além disso, encontrar candidatos que combinem conhecimento técnico com habilidades comportamentais, como flexibilidade e comprometimento, tem sido um grande desafio”, explicou Mazurkyewistz.
Entre as qualificações mais difíceis de encontrar estão a experiência prática com os equipamentos de produção e a formação técnica específica, adquirida em instituições como o SENAI ou por meio de cursos profissionalizantes. Para contornar esse cenário, a empresa aposta em treinamentos internos. “Para mitigar esse cenário, investimos em treinamentos internos, onde profissionais mais experientes atuam como multiplicadores do conhecimento para os novos contratados. Essa estratégia tem sido essencial para minimizar o impacto da adaptação dos novos funcionários na produtividade da fábrica”, destacou o CEO.
