Com inovações propostas por colaboradores, Irani soma R$ 13 milhões em ganhos operacionais
Programa Inova Ideia, em mais de 10 anos de existência, repassou R$ 300 mil aos idealizadores de soluções implantadas pela companhia

A Irani, uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, celebrou em 2023 mais de uma década de um programa de inovação interna que já recebeu quase 7 mil propostas de colaboradores, gerou retorno financeiro de R$ 13 milhões e distribuiu aos idealizadores das ideias implantadas cerca de R$ 300 mil reais.
Com o Inova Ideias, somente em 2023, até novembro, os colaboradores apresentaram 286 propostas e a companhia implantou 113 ideias que, somadas, representam R$ 3,6 milhões em retorno operacional potencial. “Para que chegássemos até esse patamar promovemos mais de 1.460 horas de capacitação envolvendo 716 colaboradores. É esse aculturamento para inovar que permite o desenvolvimento pessoal e que agrega uma visão abrangente do que é inovação e de que forma tornar um projeto viável”, explica Fabiano Oliveira, diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão.
Como premiação por projetos viáveis e rentáveis apresentados, o Inova Ideias permite que o criador tenha uma participação nos ganhos proporcionais aos retornos gerados a partir das ideias inovadoras implantadas. Posteriormente, eles concorrem a um vale viagem no ranking geral do ciclo anual do programa. O objetivo do Inova Ideias é incentivar o engajamento e geração de soluções inovadoras, aproveitando ao máximo o conhecimento dos colaboradores em todas as camadas hierárquicas.
“Vale destacar que o Inova Ideias é um programa contínuo há 11 anos e envolve 100% dos colaboradores com acesso a plataforma digital. E quando o colaborador inscreve uma ideia, tem suporte em todo o processo, da inscrição a implantação de sua iniciativa”, acrescentou Oliveira.
A avaliação e implantação das ideias envolve uma equipe multidisciplinar e é monitorado de ponta a ponta pelos gestores, estreitando, assim, também as relações entre líderes e liderados para que as portas estejam sempre abertas para sugestões. A meta do programa, ainda que traga ganhos diretos à empresa, vai além da produção de resultados, destacou o diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão.
“Esta iniciativa faz parte dos nossos pilares da inovação, que é desenvolver a cultura interna com o propósito de crescimento humano e fortalecimento entre os colaboradores da habilidade de desafiar os modelos mentais e o status quo estabelecido. Cultivar uma mente aberta para o novo representa a maneira mais eficiente de assimilar a inovação como uma abordagem operacional e pessoal”, ressaltou o executivo.